대구광역시는 28일 오후 3시 시청 대강당에서 직원 200여 명이 참석한 가운데 시정 방향을 공유하고 직장생활의 애로사항과 현장 의견을 듣는 ‘직원과의 소통 시간’을 개최했다.

이번 행사는 추 시장 취임 직후 마련됐던 직원들과의 첫 만남에 이어 수평적이고 유연한 조직문화를 조성하고, 내부 구성원들의 의견을 시정 운영에 적극 반영하기 위해 마련됐다.

행사에 앞서서는 내부 행정망 ‘무기명 토론방’을 통해 제기된 구내식당 이용 불편 사항과 관련한 개선 대책도 발표됐다. 해당 대책은 직원들의 건의를 바탕으로 추 시장이 직접 검토와 개선을 지시해 마련된 것으로 전해졌다.

추 시장은 이 자리에서 “무기명 토론방은 금융위원회 부위원장으로 근무할 당시 처음 만들었다”며 “조직문화 개선을 위한 중요한 소통 창구인 만큼 앞으로도 직원들의 목소리에 계속 귀 기울이겠다”고 말했다.

이어진 질의응답에서는 사전에 무기명으로 접수된 질문과 현장 질문을 중심으로 근무환경 및 조직문화 개선, 공정하고 투명한 인사제도 운영, 교육기회 확대, 직원 처우개선 등 다양한 의견이 제시됐다.

대구의 장기적인 발전 방향과 시정 비전에 대한 질문도 이어지면서 직원들과 추 시장 간 폭넓은 대화가 진행됐다.

추 시장은 직원들의 의견을 경청한 뒤 현장의 어려움에 공감을 표시하고, 실현 가능한 제안에 대해서는 적극적으로 검토하겠다는 입장을 밝혔다.

추 시장은 “직장 상사와 부하, 선배와 후배 간 진솔한 소통이 조직 발전을 위해 가장 중요하다”며 “선배 공무원으로서 오랜 시간 쌓아온 경험을 시청 직원들과 공유하고, 모든 공무원이 자신의 역량과 열정을 100% 발휘할 수 있는 환경을 만들겠다”고 강조했다.

이어 “대구시 공무원들이 시민들로부터 ‘우리 시 공무원들이 정말 열심히 일하고 시민을 위해 애쓴다’는 평가를 받고, ‘최강 시청 공무원’으로 인정받으며 자부심을 느낄 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

또 “자부심과 전문성을 갖춘 공직사회를 만들어 그 역량이 결국 시민 행복으로 이어질 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

행사에 참석한 한 직원은 “진솔한 대화를 통해 직원들에 대한 깊은 관심과 시정에 대한 고민을 느낄 수 있었다”며 “이번 소통을 계기로 조금씩 변화하고 성장하는 ‘일하기 좋은 대구’가 되길 기대한다”고 말했다.